زيادة الأجور في القطاع الخاص في هذا التاريخ ... والعقاب على شركات الانتهاك
ستبدأ الشركات في القطاع الخاص ، والتي لديها زيادة في الأجور في القطاع الخاص ، زيادة في رواتب الموظفين في أوائل العام المقبل وزيادة الحد الأدنى للأجور.
رفع أجور القطاع الخاص
ويرجع ذلك إلى قرار زيادة راتب العمال في القطاع الخاص ورفع الحد الأدنى للأجور لمدة عام واحد ، وبعد الموعد النهائي الذي طلبته بعض المؤسسات والشركات ، قررت الحكومة.
تاريخ زيادة الأجور في القطاع الخاص
من الجدير بالذكر أن بعض الشركات طبقت القانون لتنشيط الزيادة في الرواتب ، لكن الشركات الأخرى لا تطبق القوانين ، ولكنها تتطلب موعدًا نهائيًا لتنسيق الظروف في ضوء الظروف الاقتصادية. بعض حروب القطاع وتأثيراتها الاقتصادية ، وقد قدمت هذه الشركات مستندات ليس لديها الآن القدرة على زيادة رواتبها.
مجلس الأجور الوطني
من جانبه ، ياسر عمر ، الأمين العام لمجلس النواب والأمين العام للجنة الميزانية ، يؤكد أن قرار مجلس الأجور الوطني "ملزم" في القطاع الخاص ، وسوف تنفذ الدولة الحد الأدنى الرسوم. يقول إنه يتجه. زيادة أجور العمال والأجور في القطاع الخاص
أوضح ممثلو لجنة الخطط وممثلي الميزانية أن رواتب العمال الحكوميين والدولة كانت عادة في بداية السنة المالية ، أي في أوائل يوليو.
أخيرا مرة أخرى
وأشار إلى أنه عادة ما يكون في يناير فيما يتعلق بزيادة راتب القطاع الخاص. بعض الشركات تواجه الظروف المالية الصعبة حتى أبريل من العام المقبل
وتابع: وافق مجلس الوكالة الوطنية ، خاصة بعد قرار الرئيس عبدل ، على آلية إجراء الحد الأدنى للأجور مقابل 2700 جنيه منذ أن تم تطبيق قراره على الحكومة في أبريل الماضي من العام الماضي. وقد عقدت العديد من الاجتماعات. Fattah al -sisi يحد من الحد الأدنى إلى التاريخ المبكر لدفع جميع الرواتب والمعاشات التقاعدية.
عقوبة عدم تنفيذ الأجور
سيستمر مجلس الأجور الوطني في مناقشة تطبيق الزيادة في القطاع الخاص ، وفي ديسمبر من العام المقبل ، ستعقد جلسة في ديسمبر من العام المقبل لإحداث أجر صارم في القطاع الخاص. وفقًا لوكيل اللجنة ، لا يمكن زيادة رواتب الوثائق التي تثبت ذلك.
أشارت لجنة الميزانية ، وهي بديل للجنة الميزانية ، إلى أن الشركات التي لا ترتكب الحد الأدنى للأجور يتم معاقبتها ، وأن قيمة العقوبات تتراوح بين 1000 إلى 5000 جنيه لكل موظف. ما أعلنه المجلس الوطني للأجور
